Wat te Doen bij Ontslag? Uw Rechten en de Transitievergoeding

Een ontslag is een ingrijpende gebeurtenis. Het is belangrijk dat u niet in paniek raakt en niet zomaar iets tekent. In Nederland wordt u als werknemer goed beschermd door het arbeidsrecht. Waar moet u op letten?

Soorten ontslag

• Ontslag via het UWV: Bijvoorbeeld bij een reorganisatie of langdurige ziekte (meer dan 2 jaar). Het UWV toetst of de werkgever een geldige reden heeft.


• Ontslag met wederzijds goedvinden (VSO): U en uw werkgever sluiten een Vaststellingsovereenkomst. Let op dat deze WW-veilig wordt opgesteld!


• Ontslag via de kantonrechter: Bijvoorbeeld bij een verstoorde arbeidsverhouding of disfunctioneren.


• Ontslag op staande voet: Alleen geldig bij een zeer dringende reden (zoals diefstal). U verliest direct uw recht op loon én WW.

De transitievergoeding

Sinds de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) heeft u vanaf uw eerste werkdag recht op een transitievergoeding (ontslagvergoeding) als de werkgever het initiatief tot ontslag neemt. De hoogte is 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.

De Vaststellingsovereenkomst (VSO)

Tekent u een VSO? Zorg dat de fictieve opzegtermijn wordt gerespecteerd. Doet u dit niet, dan krijgt u de eerste maand(en) geen WW-uitkering. Ook moet er expliciet in staan dat het ontslag niet aan u te verwijten valt.

Vraag altijd juridisch advies!

GK Partners controleert uw vaststellingsovereenkomst op juridische en financiële correctheid, we onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding en we zorgen dat uw UWV WW-aanvraag vlekkeloos verloopt.